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受技术挑战的IBM员工减薪10%

<p>IBM推出了一项有争议的计划,根据该计划,员工认为缺乏云计算所需的技术技能必须进入无薪培训计划,从而减少10%的工资</p><p>选定的工人必须每周花一天时间来完成这项工作</p><p>蓝色发言人Trink Guarino表示,该计划适用于该公司全球技术服务部门的“少数”工人,该部门负责管理世界上一些最大公司以及主要联邦和州机构的IT基础设施</p><p>该部门的税前收入在最近一个季度飙升了22%</p><p> Guarino表示,IBM希望为这个为期六个月的计划选择的工作人员能够提升涉及云计算,移动系统,社交媒体和分析技术的客户参与所需的技能 - 首席执行官Ginny Rometty此前已将其视为增长的主要市场 - 挑战IBM</p><p>瓜里诺说:“我们宁愿重新培训他们,也不愿雇用新员工</p><p>”她拒绝透露受影响工人的人数</p><p>选择参加该计划的员工在9月12日的机密电子邮件中得到通知,该电子邮件的副本已由国际商业时报获得</p><p> “当你花一部分工作时间用于学习和开发活动时,你将获得目前基本工资的90%,”该备忘录部分说明</p><p>备忘录表明,在培训期间,工人的401(K)捐款和其他福利也减少了</p><p> IBT采访的劳工律师表示,这是他们第一次听说这样的计划,并表示可能违反了“公平劳工标准法”</p><p> “这太奇怪了,它带来了各种各样的问题,”纽约市律师罗伯特奥廷格说</p><p> IBM“可以强迫他们整天进行培训,但我从未听说过他们会在那段时间内减薪,”Ottinger说</p><p> Outten&Golden的Jahan Sagafi此前曾代表IBM员工对该公司提起民事诉讼</p><p> “我以前从未听说过这个,”Sagafi说,他是旧金山科技中心的一员</p><p> “这听起来像是一种从员工中获取更多价值的创造性方式</p><p>”IBM工作人员表示,该计划不公平地要求他们投入时间来开发有利于蓝色巨人的技能</p><p> “我整个2014年都在提高自己的技能,我的经理已经审核并批准了我的'技能更新'</p><p>今年我获得了认可,因为我分享了我的专业知识,并在被问到时成为了一名导师,“一位被选中参与该计划的IBM工作人员在一个由Alliance @ IBM维护的论坛的匿名帖子中说道</p><p> Alliance @ IBM是美国通信工作者联盟的本地1701,它鼓励IBM员工加入工会</p><p>该组织的代表没有立即回复询问</p><p>一些IBM员工表示,他们怀疑该计划只是减少开支的一种手段</p><p>在联盟论坛上发布的一名工作人员称该计划“只是另一项降低成本的举措</p><p>”IBM在努力增加收入方面确实面临着控制成本的压力,而收入在过去几个季度一直持平</p><p>继续由前任Sam Palmisano设定的先例,Rometty设定了具体的收益目标</p><p>根据一项名为Roadmap 2015的计划,她承诺明年将每股收益20美元</p><p>2013年每股收益为14.94美元</p><p>该公司在7月表示,

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